优秀简历的 6 条黄金准则,月薪过万的秘诀
来源:稻壳君微信公众号 日期:2020-04-17 浏览

一份优秀的简历能够直接传达出这样的信息:我!我才是你需要雇用的那个人!每一行每一句话都应该让雇主迫不及待地想要录用你。

那为什么还会有人在简历中列上含糊不清且完全无法证实的事情,比如,喜爱跑步?简历就只有一点点宝贵篇幅,所以除非你是在申请到健身俱乐部工作,否则不相关的事项就应该全部删除。

在提交简历之前,你应该逐行审阅每一句话,并且问一问自己,这些话语凭什么能够打动雇主,从而给你一个面试机会。如果你自己都给不出理由,那就表示你的简历完全没有说服力。

以下列举了关于优秀简历的六大特点,你可以对照着检查,看你的简历是否符合这些标准。

 

一、体现成就

如果你的简历读起来干巴巴的像职位描述,那你的思路就完全错了。简历应该突出你做过的事情,而不是你应该做什么。举例说明如下。

以职责作为导向是这样的:分析新兴市场并探索进入中国市场的可行性策略。

以成就作为导向是这样的:主导了共享单车产品进入华中市场的策略,而且成功地说服CEO重新关注企业级市场,从而使得公司的利提升了7个百分点。

这种以成就作为导向的简历更加具有说服力。每个人都想招到这样能够做些事情的员工。

要谨慎使用诸如做出了贡献参与到或是帮助做了这类字眼。这些都恰恰表明你更注重职责而不是成就。毕竟,金山的某些员工也可以说他们为实施WPS Office产品做出了贡献,可这有实际意义吗?

 

二、量化结果

你是否也曾经见过这样的广告营销语——“我们将一部分利润捐献给了慈善事业?其中的玄妙之处就在于,哪怕你只捐出了0.0001%,从技术层面讲,这个声明也是成立的。

每次当我看到简历上缓解了服务器的延迟情况提高了客户的满意度这样的话,我的感受就和看到上述广告营销语差不多。如果你真的做了这些事情(并且确实产生了一定影响),那为什么没办法告诉我具体的数值呢?

量化产出可以使雇主了解这些说法的实际意义,并能表明你产生的影响力。如果你真的取得了某些成就,降低了公司的开支或提高了利润,雇主们都会愿意聘请你。

对于商业性角色而言,用金钱来量化你的成就是最有意义的。然而,如果很难得到具体数值,你也可以通过员工流失率的降低、客服电话的减少或是任何最为贴切的衡量标准来量化你的成就。在描述事实性的变化之外,你也许还应该提供百分比的变化,或者用后者来代替前者。

对于技术岗位来说,采用更专业的技术术语来量化结果效果更好:延迟的秒数、bug的数量。不过,你还是需要找到一个平衡点。尽管在同为工程师的人眼中,你的成就是了不起的但过目你简历的人可能是一位不那么懂技术的人事部门人员,你要确保写出的话语能打动所有人。

之前的版本:实施了系统崩溃报告功能,并应用其修复了三个最严重的导致系统崩溃的错误。

改进后的量化版本:实施了系统崩溃报告功能,并应用其修复了三个最严重的导致系统崩溃的错误,从而使得客户技术支持电话减少了45%。

查看之前的版本时,虽然我了解到你完成了一项非常重要的工作,但我并不太明白它的重要性。可改进后的版本却让我不由自主地发出的一声赞叹。

 

三、目标明确

回到打字机的年代,一份泛泛而谈的简历会得到人们的体谅。因为编辑简历着实是一个繁琐的过程,而且求职者经常是把简历打印个200份,再将同一份简历四处投给各个公司。人们当然喜欢看到很有针对性的简历,但也不会对此有过高要求。

现在,修改简历变得轻而易举,而且我们甚至极少将简历打印出来,所以针对不同职位来定制简历就成为必须要做的事情。

随着竞争日趋白热化,为了让简历不输给他人,你就必须多付出一点心血,更何况还要让它脱颖而出呢。

你应该针对职位来定制简历,有可能的话还应该针对具体的公司。对于跨行业的求职者来说,这一点尤为重要。比如说,如果你在做过多年软件工程师之后想去申请一个技术领导的职位,你就得提到自己曾经领导了一项新功能的的设计工作。

或者,如果你想申请加入一家创业公司,而且你也了解到该公司要处理客户支持事务,那你就应该强调过去你在处理棘手客户方面都有哪些经验。

幸运的是,想让简历具有针对性其实并不难。通常,比较直接的办法就是查找关于公司和职位的信息,你只需要去检查他们的网站或是研究职位描述。问问你自己,

该公司当前面临的主要问题是什么?

我的角色能够带来怎样的影响?

即使你从未解决过该公司面临的具体问题,你也可能具备解决这些问题所需要的技能。

 

四、行业通用

有些简历充斥着过多杂乱的技术术语,让人们很难领会其中的意思。

所谓的技术术语并不单单指与计算机相关的词,它还可能是一些不常见的销售术语、市场用语甚至于内部黑话

那些出自大公司的求职者更要注意!你应该让招聘人员以及未来的经理和同事都能读懂你的简历。避免缩写,并且要将高度技术化的术语转变成平实的文字。

尽量量化你的目标和影响力,从而使得非专业人士也能了解你的贡献。

哪怕没办法面面俱到,这也没有关系,你只是要确保大家都能从简历中领会到你的过人之处

 

五、专业简洁

很多招聘人员会因为一个书写小错误就丢开你的简历。他们觉得要查看的简历那么多,为什么要把时间浪费在一个不具备良好沟通技能的人身上呢?

科技公司对此更宽宏大量一些,这是因为本身他们的公司氛围更随意,而且还因为他们有遍及全世界的员工。然而,我们不能因此就马虎大意,尤其是申请那些非常需要沟通技能的职位的时候。

所以,你要确保自己反复检查过以下这些方面。

简洁  请避免在简历中堆砌大段大段的文字。人们讨厌阅读长篇大论,而且通常都喜欢跳过长段落。你的简历里面应该只罗列一些要点,每一个要点的篇幅大概为一到两行字。

错字检查  这种低端错误虽然在书写中逐渐减少,但是,天知道各种输入法打出来的是什么?写完简历一定要回头再看看,输入法公司可不会帮你去HR面前澄清这些事

语法  我承认有些同学是数学天才,科技精英,但是这并不能成为你简历语句不通的借口,体谅一下每天翻阅简历的HR,用简单精炼的语言表述自己是对求职招聘双方都负责的做法。

页面留白  不要让你的简历过于拥挤,有足够多的简历模板供你选择,一份简洁大方的简历往往能够从视觉上获得好感。

正常的字体  使用一种标准字体,微软雅黑或者黑体,那些office自带的艺术字体还是算了吧

一致性  你可以用逗号或分号来分隔列表中的项目,但是要保持前后一致。要么每一个要点都以句号作为结束,要么什么都不加。请确保你在粗体字、下划线、斜体等格式上保持一致。选择任何格式都不如保持格式的一致来得重要。

空格  使用足够的空格会让简历更易于阅读。招聘人员每天要处理的事情已经很多了,不要让密密麻麻的简历增加他们的负担。

不使用第一人称  虽然做到这一点很难,你还是要避免使用第一人称。在你的简历里面,除了求职意向这一部分需要第一人称外,其他部分应该尽量使用第三人称。

六、组织清晰

当一位招聘人员拿起你的简历时,她的眼睛会不由自主地跳转到某些东西上。她想了解你的教育背景(学校、学历、专业和毕业的年份)及职业经历(公司、头衔、就职的期限)。对于软件工程师职位而言,她也许还想知道你是否具备相应的技术技能。

请记住,对招聘人员来说,想省力的最好办法就是干脆丢开这份简历。如果她在里面找不到想要的信息,那她很有可能会将你的简历扔到一边,然后再接着看下一份简历。

 

除了采用直观方式组织好你的简历之外,你还可以略微变通一下格式来凸显亮点。在撰写简历的时候,问问自己:哪些东西最能将自己与其他求职者区分开来?哪些因素会使得招聘人员将我的简历放在很好的那一堆里?最理想的情况下,这些信息应该显眼到哪怕只是瞥一眼,人们也不会就此错过。