求职简历中容易出现的10大Bug,都有哪些?
来源:猎头老王 日期:2021-03-11 浏览

本文作者王付有。个人成长战略顾问,薪职网创始人兼CEO。


俗话说:“兵马未动粮草先行!

简历是我们求职的第一步!有了好简历不一定代表我们能顺利找到工作,但至少给你很多面试的机会,也只有得到如此多的面试机会,你才可能脱颖而出。

 


关于简历,很多人的写法都不一样,目的只有一个——获得更多的面试的机会。但根据老王阅读4000+简历的经验,老王发现职场人在书写简历过程容易犯的10大错误。

为了更好的帮助职场人发现简历中容易出现的Bug,老王专门以文章的形式写出来,好让大家发现问题,更正问题,更好的求职!

到底是哪10大Bug呢?


一、工作职责描述太多,缺少工作业绩的描述

或许你也有过类似的经历,不少职场人把自己的工作职责写得特别多,每一份工作的工作内容仿佛记流水账,一一记录下来,但唯独缺少工作业绩。

招聘人员想看的是你完成工作的数据:是百分百、百分之八十,还是打半折?

老王在为招聘人员做招聘培训的时候,经常提到一个问题,如果碰到一个求职者把工作职责描述得特别多,缺少用数据支撑的工作业绩,多数来说,这位求职者在工作过程中的能力表现一般。

遇到这样的求职者,要深度了解,才能避免为企业找错人。

真正的好简历应该是:

1)要书写核心工作职责,3-5条即可。

在书写工作职责时,要把你认为最能代表你能力的工作职责写出来,这样你在简历呈现中,才能吸引别人的注意。

2)工作业绩不要太多,3-5条即可。

但一定要有数字。别忘记了,没有数字做支撑的简历就是空洞的简历。


二、自我介绍虚浮或根本没有。

说到自我介绍,不少人的自我介绍不是在介绍自己,而是在说是别人。前几天老王和一位HR聊天,他说这几天筛选简历,看完头都大了。尤其提到自我介绍,看完就像把简历扔了。

这说明,自我介绍的重要性。简历中的自我介绍,其实就是你对你自己的过去经历的描述和总结,也是你自我画像的呈现。招聘人员很看中这部分的自我总结。

如何写自我介绍呢?老王总结了3点:



1)用一句话描述你的经历,做到语言要吸引眼球、用数字表示。

如:8年XX银行私人银行工作经历,6年的团队管理经验,有较强的人脉资源……

2)写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。

如:近10年电商从业经验,其中有5年互联网公司高层管理经验,擅长产品运营……全案的落地管理等。

3)用不超过30个字来描述自己的性格特征。

如:具有较强的沟通、项目管理、团队管理能力,性格积极乐观、学习能力、抗压力和自驱力较强,勇于挑战新事物。

如果按照上面的来写,是不是很能吸引面试官或简历筛选者的眼球呢?


三、曾经的职位、工作职责和薪酬不匹配的地方。

老王曾见过这样的一份简历,职位写的是销售总监,薪酬期望是3500元,工作职责只有一条:在网上帮助公司寻找客户。

看完这样的简历,你作为面试官想说什么呢?估计你在6秒钟内就会把这样的简历关闭或备注为5级简历。5级简历就是最垃圾的一级。

老王认为,真正的好简历:工作职位、工作职责和薪酬是完美的匹配。



至于如何匹配,你可以看老王简历的简历课程,里面讲得非常详细。这里就不再过多的描述了。


四、简历样式很“豪华”,但缺少优质内容来填充。

不少求职者在后台给老王留言,问老王要简历模板。当老王看到这样的留言,都不知道该说什么。

老王认为,凡是过于关注简历样式,不去琢磨简历内容的求职者,很难找到合适的高薪工作。

老王建议,多用心琢磨简历的内容,而非形式。好比你找对象,不能只看脸,更多要关注内在。毕竟结婚后还要生活嘛!

老王在做招聘培训时,也经常讲,找对象时,过分看脸的婚姻,最后结局都不完美!求职也一样,过程在乎简历的样式,不注重内容,你一样很难在面试中脱颖而出。


五、缺少吸引面试官或简历筛选者眼球的内容,不能在60秒内引起他们的注意。

根据老王调查数据显示,很多简历筛选者或面试官看简历的时间只有60秒或60秒内。

如果你的简历能在60秒内抓住简历筛选者或面试官的眼球,他们才会用心阅读你的简历,一般时长不会超过180秒。

这说明,你的简历必须要有吸引面试官眼球的内容。哪些内容才能吸引面试官的眼球呢?数字!

数字是最能吸引人注意力的。别忘了,很多人看到数字后,都会多看一眼,因为密密麻麻的汉字都会让人眼花缭乱,还会引起简历筛选者或面试官眼睛疲劳。

唯独数字最能说明问题,你的薪酬,你的职位,一切来源你工作的业绩,没有业绩数字的支撑,其他都毫无意义。

所以,老王建议,你的简历务必有数字,用数字来吸引人!


6、内容很多,记账一般,容易引起面试官或筛选简历者用眼疲劳。

老王见过最长的简历,有1万5千多字。老王想问,如果你是简历筛选者或面试官,你会愿意花费10个小时读完这样的简历吗?显然不会的。

既然通过换位思考来看,不会阅读1万多字的简历,那就不要写这么多字的简历。

老王认为,真正好的简历一般是2-3页,但最多不能超过5页。

根据人的大脑记忆,最多能记住5条信息,一般是3条。如果你搞5页甚至更多,不会有人看的。因为会引起别人的疲劳。


七、简历中有严重错误的内容,比如时间有错误或简历的逻辑有错误,或其他错误。

老王见过这样的简历,一位互联网人员张某的简历,在简历内容中却有李某的名字和李某的业绩,更让人无语的是,还有房地产的项目经历等等。

看完这样的简历,就不用往下看了,一定是在网上粘贴复制的简历。没有真实工作经历,粘贴复制也就算了,总要粉饰一下。连改都不改,真够奇葩的。

关于简历,如何避免出现错误或逻辑的问题,老王建议,写完简历,你务必多读几遍,发现简历中的问题,不断优化。

但现实中,很多人写简历好像是为别人写一样,写完立马投递,也不审查有没有错别字,时间有没有记错。你自己的简历都不用心多改几遍,别人怎么会用心阅读呢?


八、多次连续跳槽且都是少于3年的短暂的经历。

跳槽经历是求职者一大难题。说到求职经历,很多人会说,我一年跳槽一次,我的薪酬依然提升,并且还能找到好工作。

是的,目前市场上的确这样。但这种情况仅仅适合30岁以内的互联网公司人员。如果你超过30岁,你求职试试!

如果你的年龄超过30岁,再出现一年一换或几个月一换工作,估计你的简历早就被面试官扔掉了。同时,当你的年龄超过30岁,曾经简历出现的问题都会爆发出来,这就是“简历的秋后算账”。

老王建议,至少要3年一跳吧,千万不要一年一跳,几个月一跳,对你的职业发展非常不好。


九、简历内容有引起面试官或简历筛选者严重不适的内容。

哪些内容会引起面试官的不适呢?这个内容老王还是不写了,只用一个案例来说明即可!


十、缺少项目经历,又没有能为你背书的公司等。

没有项目经历的简历,总是不完美的。好的简历一定有项目经历,包括项目名称、项目描述、项目角色、项目职责和项目业绩。如何写项目经历呢?记住这5点即可,老王给一个思路:

1)项目经历不要写得太多,精选3-5个即可。

2)写清楚项目名称、项目时间和你所担任的角色。

3)用不超过50个字来写项目描述。

4)写清晰自己的项目责任。

5)写清楚自己的项目业绩,切忌写整体项目业绩和用描述性语言来写项目业绩。

总之,好的简历一定是写好你的经历,比如事业进程逻辑、过去做了什么、管理还是实施、了解/熟悉、全程主导或全程参与的项目。这些都是加分项!


好了,老王祝你在金三银四的求职季找到高薪工作!


写在最后

人是衣裳马是鞍!求职简历更是如此!

老王一直讲,简历就是你求职的产品,需要你精心雕琢,才能打造出好的“产品”来,有了好的“产品”,你才可能有出彩机会!