员工离职,作为领导的正确做法是什么?
来源:职场 日期:2021-03-16 浏览

1. 这两天,之前几个离开公司的老员工回来聚了聚,大家在一起吃了顿火锅很开心,都说有种回娘家的感觉。


还有一个之前的实习生,正好那天回老家的飞机没赶上饭局。


2. 很多人都认为离职就像分手,最好的前任要像死了一样。


为什么还要和离职的员工保持互动呢?


3. 其实在我看来,每一个离职的员工,只要不是因为人品差被开除的,都可以成为你的人脉资源。


要知道,在职场上,随着工作经验的增加,你的表现资本的价值,也就是你工作表现的好坏,将会逐渐递减,而人脉资本则会变得越发重要。 


4. 所以作为职场中的前任,我们要做的恰恰要和情场中的前任相反,要像王菲唱的那样:


“如果过去还值得眷恋,别太快冰释前嫌,谁甘心彼此无挂也无牵,我们要互相亏欠,我们要藕断丝连。”


5. 具体怎么个“藕断丝连”?


第一,在员工离职时,要尽可能的大方,不要斤斤计较那个小钱。


我的前任小编离职的时候,我提前给她了一笔《故事力》的稿费,那时候我还都还没收到中信的稿费,是提前垫付的。


6. 第二呢,就是尽量做好“售后服务”。


就好像我之前的实习生,我知道她当时在申请奥美的管培生。


我不但给她写了推荐信,还是中英文的,又特意联系了前奥美人朋友给了她一些建议,最后她顺利入职。


7. 最后就是在 TA 离职以后,也要时不常的联系一下,工作可以终止,但人和人的联系不能断。


我之前的一个兼职顾问,走了之后还给我介绍了企业培训客户呢。


8. 总之,如何在职场上分手真的是考量一个人的气度、胸襟和智慧的时刻。


现在的老板、同事甚至下属员工,都很有可能成为未来的客户或合作伙伴。


无论什么原因离职,大家曾经相聚就是缘分,留一个美好的背影,说一声Good Bye ,而不是Bad Bye。


9. 当然,如何跟老板谈离职也很重要。


职场的圈子远比你想象的要小,尤其是HR,不过是从这个公司跳到那个公司。 


关于这个内容,我之前写过一篇文章《职场上如何好离好散!》里边我写了一句话,与大家共勉:


“别人可能不会记得第一次,但却会永远记得你最后留下的背影。”


作者:高琳,有意思教练CEO, 职场畅销书《职得》、《故事力》作者, 最会讲故事的高管教练,英国工商管理博士。拥有20年世界500强高管经验,擅长讲故事、撒狗粮、熬鸡汤加干货。帮你获得内在成长,外在成就,成为自己故事里的英雄!微信公众号:有意思教练(Empower Leaders)